Минсельхоз Крыма напомнил работникам и работодателям АПК об ответственности за нарушение трудового законодательства. Неоформленные официально трудовые отношения могут привести к негативным последствиям и для работников, и для работодателей.
Неоформленные трудовые отношения – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Кроме оформления трудового договора работодатель должен выполнить ряд других действий: оформить приказ о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ), заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ), провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ), инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя предоставить сотруднику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работникам, которые трудятся без официального оформления и получают зарплату в «конвертах» нужно помнить о том, что при наступлении страхового случая (травматизм на производстве или профессиональные заболевания) он лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Кроме того, сотрудник не может получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформлять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
Неофициально оформленный работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведёт к назначению более низких размеров пенсии и снижению уровня жизни неофициально трудоустроенного работника в пожилом возрасте
Кроме того, при возникновении конфликтных ситуаций или нарушении работодателем своих обязательств, к примеру, по сумме или невыплате заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
С памяткой о последствиях неоформленных трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах» можно ознакомиться на сайте Минсельхоза Крыма.
Напомним, в декабре прошлого года Минсельхоз Крыма заключил трехстороннее отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Республики Крым на 2022-2024 годы с Республиканским объединением работодателей «Аграрный союз фермеров-работодателей Крыма» и Межрегиональной организацией Республики Крым и г. Севастополь Общероссийской общественной организацией Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса.
Соглашение является правовым актом, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в АПК Крыма.
Документ устанавливает правила в сфере трудовых отношений и обеспечения социальных гарантий сотрудников АПК. Кроме того, участники соглашения проводят политику, способствующую развитию потенциала, внедрения принципов достойного труда, ответственности и социальной справедливости.
Отметим, что результатами реализации соглашения в 2021 году стали: рост среднемесячной заработной платы работников, занятых в сельском хозяйстве Крыма, в 2021 году по сравнению с 2020 годом с 31 543,9 руб. до 38 005,3 руб., за период январь-июнь 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года с 33267,3 руб. до 39 966,3 руб., а также формирование базы вакансий АПК Крыма с указанием размера зарплаты, условий труда, уровня необходимой специализации и т.д.
Юлия СУКОНКИНА по материалам пресс-службы Минсельхоза РК
Фото Минсельхоза РК
